【本文来自《我们公司招聘了一个女的，来不到一个月怀孕了休产假，后来上班没一个月又怀了》评论区，标题为小编添加】
怀孕跟休产假之间还有很长时间吧。而且休完产假就接着怀孕，也是够拼的。
不过有点说错了，产假的工资是生育险支付的，不是老板支付的。至于缴纳生育金，有没有怀孕的额，甚至有没有女职工都得交。
这个事情，不能干活，另外招人就是了。不能辞退，总不能签的是无期限合同吧。
产假的工资是生育险支付的，不是老板支付的
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说错了，产假工资确实有一部分是生育津贴，但是还有后半句话呢，不足部分由老板补足。。。
而且，第一，生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数，如果孕妇的工资高于平均工资，老板是百分百要赔钱的，就拿京东来说，京东小哥平均工资只有6000多，坐办公室吃轻食练瑜伽的小姐姐大约是京东小哥的1.8倍，京东交生育险，就是赔的。
而且，五险一金不在工资之内，都是老板给的，还有，生育津贴是先由老板垫付，然后去医保局报销，往往有半年的延迟期，这半年的利息也不是小数。